I dieci provider qui presenti sono Deel, Nhan Kiet, Remote, G-P, Eor.vn, Oyster, Multiplier, Papaya Global, Pebl e Skuad. Tutti e dieci offrono servizi di employer of record in Vietnam. Le tariffe indicate vanno da US$99 a US$699 per dipendente al mese, mentre Nhan Kiet applica l’8% dello stipendio lordo entro una fascia di ₫2,600,000–5,200,000. Gli oneri di legge a carico del datore, pari a circa il 23,5%, si aggiungono a ciascuna di queste tariffe.
Come leggere questo elenco. Eor.vn pubblica questa pagina e vi compare. L’ordine è una nostra scelta editoriale, non un punteggio misurato, e una posizione più alta non indica un servizio migliore. Le tariffe sono i prezzi che ciascun provider mostra sul proprio sito, verificati il 2 novembre 2026. La maggior parte sono prezzi di listino globali, non preventivi per il Vietnam, e possono cambiare.
I dieci a colpo d’occhio
| # | Provider | Tariffa EOR indicata, per dipendente al mese | Modello in Vietnam |
|---|---|---|---|
| 1 | Deel | Da US$599 | Entità propria, secondo Deel |
| 2 | Nhan Kiet (payrollservice.vn) | 8% del lordo, ₫2,600,000–5,200,000 | Azienda vietnamita, dal 2009 |
| 3 | Remote | Da US$599, contratto annuale | Entità propria, secondo Remote |
| 4 | G-P (Globalization Partners) | Da US$599 | Non indicato sulla sua pagina Vietnam |
| 5 | Eor.vn | US$99–199, in base all’organico | Entità vietnamita, solo Vietnam |
| 6 | Oyster | US$699, sconti annuali disponibili | Entità propria, secondo Oyster |
| 7 | Multiplier | Da US$459, fatturazione annuale | Entità propria, secondo Multiplier |
| 8 | Papaya Global | Da US$499 | Non indicato sulla sua pagina Vietnam |
| 9 | Pebl (già Velocity Global) | US$399 | Non indicato sulla sua pagina Vietnam |
| 10 | Skuad | Da US$199 | Non indicato per il Vietnam |
Ogni provider in breve
1Deel
Piattaforma HR globale fondata nel 2019, che copre EOR, gestione dei collaboratori e buste paga internazionali. Deel dichiara di operare in Vietnam con un’entità interamente controllata anziché con un partner.
- Tariffa indicata
- Da US$599 · Scopra i prezzi
- In Vietnam
- Entità propria, secondo Deel
- Adatto a
- Aziende che già assumono in più Paesi e vogliono un’unica piattaforma per tutti.
2Nhan Kiet (payrollservice.vn)
Nhan Kiet Supplying Manpower Co., Ltd è stata fondata a Ho Chi Minh City nel 2009 e detiene una licenza per la somministrazione di manodopera. Il suo sito riporta 40,000+ lavoratori gestiti, 500+ tra clienti e partner e copertura di tutte le 34 province e città. Oltre all’EOR offre outsourcing delle buste paga, fornitura di manodopera e compliance del lavoro.
- Tariffa indicata
- 8% del lordo, ₫2,600,000–5,200,000
- In Vietnam
- Azienda vietnamita, dal 2009
- Adatto a
- Aziende che desiderano un operatore vietnamita con una rete nazionale, anche per team più grandi o di stabilimento.
3Remote
Piattaforma HR globale per EOR, buste paga e gestione dei collaboratori. Remote dichiara di possedere la propria entità legale in Vietnam e di non affidarsi a terzi nel Paese.
- Tariffa indicata
- Da US$599, contratto annuale · Scopra i prezzi
- In Vietnam
- Entità propria, secondo Remote
- Adatto a
- Aziende a proprio agio con un contratto annuale su una piattaforma globale.
4G-P (Globalization Partners)
Fondata nel 2012 e con sede a Boston, G-P offre EOR e gestione dei collaboratori in 180+ Paesi secondo i suoi stessi dati.
- Tariffa indicata
- Da US$599 · Scopra i prezzi
- In Vietnam
- Non indicato sulla sua pagina Vietnam
- Adatto a
- Multinazionali che vogliono un unico partner per le assunzioni in molti Paesi.
5Eor.vn
Siamo noi. Lavoriamo in un solo Paese: contratti di lavoro vietnamiti, buste paga in VND, previdenza sociale e imposta sul reddito delle persone fisiche, con onboarding in 3–5 giorni lavorativi e un sito in 14 lingue.
- Tariffa indicata
- US$99–199, in base all’organico
- In Vietnam
- Entità vietnamita, solo Vietnam
- Adatto a
- Team di 1–30 persone che vogliono un provider dedicato solo al Vietnam. Compili il modulo per un preventivo dettagliato.
6Oyster
Fondata nel 2020, Oyster è un’azienda interamente distribuita che offre EOR, gestione dei collaboratori e buste paga globali. La sua pagina Vietnam indica un’entità interamente controllata.
- Tariffa indicata
- US$699, sconti annuali disponibili · Scopra i prezzi
- In Vietnam
- Entità propria, secondo Oyster
- Adatto a
- Aziende distribuite che assumono oltre confine fin dal primo giorno.
7Multiplier
Piattaforma di EOR e buste paga globali per dipendenti e collaboratori in 150+ Paesi secondo i suoi stessi dati. La sua pagina Vietnam presenta Multiplier come datore di lavoro legale tramite una propria entità.
- Tariffa indicata
- Da US$459, fatturazione annuale · Scopra i prezzi
- In Vietnam
- Entità propria, secondo Multiplier
- Adatto a
- Team che assumono dipendenti e collaboratori sulla stessa piattaforma.
8Papaya Global
Piattaforma globale di buste paga e pagamenti al personale che offre anche EOR e gestione dei collaboratori, in 180+ Paesi secondo i suoi stessi dati.
- Tariffa indicata
- Da US$499 · Scopra i prezzi
- In Vietnam
- Non indicato sulla sua pagina Vietnam
- Adatto a
- Team finanziari che gestiscono buste paga e pagamenti in molti Paesi.
9Pebl (già Velocity Global)
Fondata nel 2014 come Velocity Global e oggi con il marchio Pebl, elenca servizi di EOR, buste paga e benefit in 185+ Paesi secondo i suoi stessi dati. Confermi la tariffa per il Vietnam prima di stilare il budget.
- Tariffa indicata
- US$399 · Scopra i prezzi
- In Vietnam
- Non indicato sulla sua pagina Vietnam
- Adatto a
- Aziende che vogliono l’EOR con supporto sui benefit in un unico contratto globale.
10Skuad
Un’azienda del gruppo Payoneer che offre EOR e buste paga in 160+ Paesi secondo i suoi stessi dati. Il prezzo indicato è globale, quindi chieda la cifra per il Vietnam.
- Tariffa indicata
- Da US$199 · Scopra i prezzi
- In Vietnam
- Non indicato per il Vietnam
- Adatto a
- Aziende che già pagano collaboratori o personale tramite Payoneer.
Come scegliere un EOR in Vietnam
- Chi è il datore di lavoro legale? Chieda se il provider usa una propria entità vietnamita o un partner locale, e richieda i documenti di registrazione della società che firmerà il contratto di lavoro.
- Cosa si aggiunge alla tariffa? Con ogni provider si applicano oneri di legge a carico del datore di circa il 23,5% e l’IVA. Verifichi che siano ribaltati al costo effettivo e indicati voce per voce.
- La tariffa segue lo stipendio? Una tariffa fissa resta invariata quando lo stipendio aumenta; una tariffa in percentuale cresce con esso. Confronti entrambe sui Suoi stipendi reali, non su una cifra di facciata.
- Possono assumere stranieri? Se prevede di assumere cittadini stranieri, chieda chi si occupa del permesso di lavoro e della carta di soggiorno, e quanto tempo richiede.
- Quanto costa andarsene? Legga le condizioni su preavviso, indennità di fine rapporto ed eventuali costi di uscita, e sul trasferimento del personale alla Sua entità in futuro.