ベトナムで働く外国人は、免除に該当しない限り労働許可証が必要です。許可証が交付されるのは4つの職位 — 管理者、執行役員、専門家、技術労働者 — に限られ、有効期間は最長2年、さらに最長2年を1回だけ延長できます。雇用主は就業開始日の10営業日〜60日前に申請し、省級の当局は書類が揃ってから10営業日以内に判断します。海外で取得する犯罪経歴証明書や学位は先に認証が必要なため、全体では4〜8週間を見込んでください。2026年12月5日、政令393/2026号が政令219/2025号に代わります。一部の経験要件が引き下げられ、延長手続きが速くなり、外国人労働者を他社へ貸し出すことが明確に禁止されます。
あなたはどのケース？
| ケース | 必要な手続き | 処理期間 |
|---|---|---|
| 外国人がベトナムの雇用主と労働契約を結ぶ（EOR経由を含む） | 労働許可証 | 10営業日 |
| ₫30億以上を出資する投資家、ベトナム国民の配偶者、年間合計90日未満かつベトナム企業に雇用・給与支給されない者、3か月未満のサービス提供 | 届出のみ、少なくとも3営業日前 | 交付を待つ手続きなし |
| WTOの11サービス分野での企業内転勤、STEM分野修士の教員、戦略的技術分野の専門家、省庁または省が確認した者 | 適用除外確認書 | 5営業日 |
1. 誰に労働許可証が必要か
労働許可証（giấy phép lao động）は、1人の外国人が1つの雇用主のもとで、1つの職位で、一定の期間だけ働くことを認めるためにベトナム国が交付する文書です。申請するのは雇用主であり、労働者本人ではありません。2019年労働法第151条により、外国人は18歳以上で、職務に必要な資格と経験を備え、健康で、ベトナム国内外で執行中の刑や抹消されていない前科がなく、免除される場合を除き許可証を保有していなければなりません。
雇用主にも独自の要件があります（第152条）。外国人を採用できるのは、管理者、執行役員、専門家、技術労働者としてのみで、しかもベトナム人労働者ではまだ充足できない職位に限られます — その必要性は申請書そのもので説明します。許可証はその雇用関係に紐づきます。別の会社へ移る外国人は、同じ職務であっても新しい許可証が必要です。
実務メモ：労働契約の期間は労働許可証の期間を超えることができません（第151条第2項）が、外国人従業員とは有期契約を続けて締結できます。契約の終了日を許可証に合わせ、許可証が届いたその日に延長手続きをカレンダーに入れておきましょう。
2. 2026年12月5日からの変更点
政令219/2025号は、2025年8月7日以降、政令152/2020号および政令70/2023号に代わって外国人労働者を規律してきました。従来の2段階の手続き（労働需要の承認、その後に許可証）を1つの10営業日の手続きにまとめ、判断を省級人民委員会に移しました。2026年10月20日、政府は政令393/2026号を公布し、2026年12月5日から施行され、政令219号に代わります。
| 項目 | 政令219/2025号（2026年12月4日まで） | 政令393/2026号（2026年12月5日から） |
|---|---|---|
| 事業の一領域を統括する執行役員 | 関連する実務経験3年 | 2年 |
| 専門家 | 学位＋2年、または金融・科学技術・イノベーション・デジタル変革・優先分野における学位＋1年 | 学位＋2年、または戦略的技術分野の学位、世界トップ500大学の科学・技術分野の優等学位＋1年、文化・芸術・スポーツの専門家、有資格の教育・研究者、または関連する実務経験5年 |
| 海外で発行された健康診断書 | 相互承認の取決めがある国のもののみ | 権限ある外国の医療機関が発行し、12か月以内に交付されたもの |
| 延長 | 満了の10〜45日前に申請、10営業日で判断 | 満了の10営業日〜90日前に申請、5営業日で判断、健康診断書・犯罪経歴証明書は不要 |
| 免除の区分 | 15区分 | 18区分 — 特別ビザ免除カード保持者、戦略的技術分野の専門家とその家族、国家AI人材プログラムを追加 |
| 雇用主の報告 | — | 毎年6月5日・12月5日までに外国人従業員の状況を報告 |
| 外国人労働者の他社への貸出し | 個別の定めなし | 禁止 |
経過措置（政令393号第35条）：すでに交付された許可証・適用除外確認書は満了まで有効です。2026年12月5日より前に提出された申請は政令219号に基づいて処理され、同日より前に政府決議24/2026号に基づいて提出された延長申請は同決議に従います。
3. 職位ごとの条件
政令393/2026号（第4条）が定める4つの職位と、当局が求める証明書類（第20条）は次のとおりです。
| 職位 | 該当する条件 | 書類での証明 |
|---|---|---|
| 管理者 | 企業法上の企業管理者（例：総経理、取締役会長または取締役会メンバー）、または機関・組織の長もしくは副長 | 会社定款および任命決定書 |
| 執行役員 | 支店、駐在員事務所、事業所の長、または事業の一領域を統括し直接運営する者で、関連する実務経験が2年ある者（2026年12月4日までは3年） | 支店・事務所の登録証、または定款・組織図に経験を証明する書面を添えたもの |
| 専門家 | 学士以上＋関連する実務経験2年 — または第2節に挙げた新しい要件のいずれか | 学位と、経験年数を証明する前雇用主の書面 |
| 技術労働者 | 1年以上の訓練＋実務経験2年、または関連する実務経験3年 | 訓練修了証、または経験を証明する雇用主の書面（もしくは両方） |
過去の許可証に基づきベトナム国内で積んだ経験も算入され、その旧許可証または外国人労働者の国家データベースで証明できます。
書類が差し戻される理由：学位の専攻が職名と一致しない、または経験証明書が役職に触れずに一般的な記載（「2019〜2024年に当社で勤務」）にとどまっている、といったケースです。証明書は申請する職位に沿って — 役職名、職務、期間、署名者、レターヘッド — 書き、様式03（Mẫu số 03）の職名もこれと一致させてください。
4. 免除される場合
免除されても、手続きがなくなるわけではありません。2つの経路があります。
届出のみ（少なくとも3営業日前）
- 有限責任会社の所有者・社員、株式会社の取締役会長・取締役会メンバーで、₫30億以上を出資している者。
- ベトナム国民と結婚し、ベトナムに居住している外国人。
- 管理者、執行役員、専門家、技術労働者で、暦年の合計で90日を超えて働かない者。ベトナム企業が雇用し給与を支払う場合は、代わりに許可証が必要です。
- サービスを提供するため、または現地の専門家では対応できない複雑な技術的障害を解決するために、3か月未満入国する者。
- ベトナムで開業資格を持つ外国人弁護士、教育・研究に従事する博士、教授、准教授。
- 2026年12月5日から：政令221/2025号に基づく特別ビザ免除カードの保持者。
適用除外確認書 — 5営業日
- ベトナムのWTO約束における11サービス分野での企業内転勤者（政令393号のもとで有効期間は最長3年）。
- STEM、金融、経済、経営分野の修士で、教育機関で教える者。
- 省庁または省級人民委員会が確認した外国人（最長2年）。
- 2026年12月5日から：戦略的技術分野の専門家とその家族、国家AI人材プログラムで採用される者。
確認書の申請は、就業開始日の10営業日〜60日前に、労働許可証と同じ窓口で提出します。
5. 申請に必要な書類
許可証を新規に取得する場合の書類一式（政令393/2026号第19条）は次のとおりです。
- 様式03 — 外国人が必要な理由を説明し、許可証を申請する雇用主の報告書。労働契約で採用する場合は、申請の少なくとも5営業日前にその職位をベトナム人候補者向けに募集したこと（国の職業紹介所、職業紹介サービス、メディア、または自社ウェブサイトで）を確認する内容を含みます。ただし、外国人が事業登録証に記載された総経理または取締役である場合を除きます。
- 健康診断書 — 過去12か月以内に発行されたもの。
- パスポート — 有効な身分事項ページの写し。
- 犯罪経歴証明書 — ベトナムまたは海外で、過去6か月以内に発行されたもの。オンラインで申請し、当局がベトナムの犯罪記録データベースからデータを取得できる場合は不要です。
- カラー写真2枚 — 4×6cm、白背景、眼鏡なし。
- 職位を証明する書類 — 学位または訓練修了証に、関連する経験年数を証明する書面を添えたもの。管理者の場合は定款と任命決定書。
パスポート以外の外国書類は、領事認証（条約または相互主義で免除される場合を除く）を受けたうえで、ベトナム語に翻訳し認証する必要があります。まずここから着手してください。本国の犯罪経歴証明書の取得と認証は、通常、書類一式のなかで最も時間がかかる工程です。
6. 手続きと所要期間
| 時期 | すること |
|---|---|
| 第1〜4週 | 海外で書類を集める — 犯罪経歴証明書、学位、経験証明書 — うえで、認証と翻訳を行う。健康診断は並行して進める。 |
| 申請の少なくとも5営業日前 | ベトナム人候補者向けにその職位を募集する（労働契約での採用の場合）。 |
| 就業開始日の10営業日〜60日前 | その人が働く省の行政サービスセンター、または国家公共サービスポータルでオンライン申請する。 |
| 書類が揃ってから10営業日以内 | 当局が外国人労働者の必要性を承認し、許可証を交付する — 不許可の場合は3営業日以内に書面で理由を説明する。 |
| 就業初日の前 | 許可証に合わせた書面の労働契約を締結し、就労ビザまたは一時在留カードを申請する。 |
現実的な合計期間は、書類が動き始めた日から4〜8週間で、その大半は申請前に費やされます。当局の10営業日は、書類が揃ってからしか起算されません。所管当局は、その人が働く省の省級人民委員会（またはその委任先の機関）です。1つの雇用主が同じ人を複数の省で就労させる場合は、本社所在地の省が判断します。
7. 有効期間、延長、再交付
- 有効期間：締結予定の労働契約（または派遣辞令）の期間に応じ、最長2年。
- 延長：1回のみ、最長2年。2026年12月5日からは、満了の10営業日〜90日前に申請し、5営業日以内に判断が下ります。書類は様式03、パスポート、写真、現に有効な許可証です。
- 1回の延長のあと：延長後の許可証が満了する10営業日〜60日前に、新しい許可証を申請します。
- 3営業日での再交付：許可証の紛失・破損、氏名・国籍・旅券番号の変更、雇用主が同じ納税者番号のまま社名変更、または雇用主の事業所移転の場合。
- 新しい許可証が必要な場合：雇用主、職位、分野、就労形態の変更。同じ職位・同じ分野で新しい雇用主へ移る場合は、書類が軽くなります — 健康診断、犯罪経歴証明書、学位の再取得は不要です。
- 許可証が失効するのは、満了したとき、労働契約が終了したとき、許可証の内容に反して働いたとき、雇用主が事業を停止したとき、または取り消されたとき（労働法第156条）です。雇用主はこれを回収し、10営業日以内に交付当局へ返還します。
8. 費用と過料
国の手数料は各省の人民評議会が定め、新規の許可証では₫40〜60万が一般的です。一部の省ではオンライン申請で減額または免除されます。実際の費用の大半はその周辺にあります — 健康診断、本国の犯罪経歴証明書、領事認証、公証翻訳、そして代行業者の手数料です。Eor.vnでは、国の手数料と第三者費用は原価で実費精算し、外国人採用の代行手数料は案件ごとに個別にお見積もりします — 料金をご覧ください。
許可証なしで働くこと、または雇用することは、2026年9月10日施行の政令283/2026号により過料が科されます。
| 違反 | 過料 |
|---|---|
| 許可証または適用除外確認書なしで働いた外国人（国外退去処分となる場合あり） | ₫15〜25百万 |
| 許可証なしの外国人を使用した雇用主 — 1〜10人 | ₫30〜45百万 |
| — 11〜20人 | ₫45〜60百万 |
| — 21人以上 | ₫60〜75百万 |
9. 雇用主の義務
- 申請の少なくとも5営業日前に、その職位をベトナム人候補者向けに募集し、外国人を募集内容を下回らない条件で採用する。
- 許可証の交付後、就業開始前に書面の労働契約を締結する。その期間は許可証の期間を超えてはならない。
- 12か月以上の契約の外国人従業員について社会保険・健康保険に加入手続きを行い、個人所得税を源泉徴収する。
- 新たな、または追加の就業場所で働き始める少なくとも3営業日前に、当局へ届け出る。
- 2026年12月5日から：毎年6月5日・12月5日までに外国人従業員の状況を報告し、外国人労働者を他社へ貸し出さない — 採用は雇用主自身の必要を満たすものでなければならない。
- 許可証が失効したのち、10営業日以内に返還する。
10. 就労ビザと一時在留カード
労働許可証は働くことを認めますが、滞在を認めるものではありません。許可証の保持者は、雇用主がスポンサーとなるLĐ2就労ビザを使い（確認書を持つ免除対象者はLĐ1）、その後一時在留カードを申請できます — いずれも最長2年で、通常は許可証に合わせます。許可証と在留カードは同時に更新してください。許可証が有効でもカードが失効していれば、その人は滞在できません。
11. Eor.vnの対応
Eor.vnがお客様に代わって外国人を雇用する場合、私たちが許可証と労働契約上の雇用主となり、一連の手続きを最初から最後まで運用します。
- お見積もりの前に：職位の区分、学位と職務の整合、経験の証明、免除の経路の有無を確認します。
- その人の国籍に応じた書類チェックリストを作成し、認証と翻訳を手配します。
- ベトナム人向けの求人募集、様式03、そして申請を、私たちの名義で行います。
- 許可証に合わせたバイリンガルの労働契約、続いてLĐ2就労ビザと一時在留カードを手配します。
- 駐在員の給与計算、社会保険・健康保険、個人所得税 — そして満了の90日前に延長のリマインドをお送りします。
外国人採用のすべてに適用する1つの原則：2026年12月5日から、政令393号は外国人労働者を他社へ貸し出すことを禁じ、雇用主が自社の必要のために採用することを求めます。外国人の案件をお引き受けする前に、私たちは職位の設計 — Eor.vnを通じた雇用、お客様自身のベトナム法人によるスポンサー、または免除に基づくもの — を書面で合意します。許可証を、その人が実際に働く形と一致させるためです。
ベトナム人スタッフも採用しますか。EORサービスなら3〜5営業日でオンボーディングが完了し、採用ガイドで契約・保険・税務を解説しています。
法的根拠
- 労働法第45/2019/QH14号、第151条〜第157条。
- 政令219/2025号（2025年8月7日付、ベトナムで働く外国人労働者に関する規定） — 2025年8月7日から2026年12月4日まで有効。
- 政令393/2026号（2026年10月20日付、ベトナムで働く外国人労働者に関する規定） — 2026年12月5日から有効、政令219/2025号に代わる。
- 政令283/2026号（労働分野における行政違反の処罰に関する規定） — 2026年9月10日から有効、政令12/2022号に代わる。
- 外国人の出入国、通過、居住に関する法律第47/2014/QH13号（改正を含む） — LĐ1／LĐ2ビザおよび一時在留カード。
本ガイドは2026年11月1日時点の規定を反映しており、政令393/2026号が2026年12月5日に施行される際に改めて見直します。これは一般的な情報であり、個別の事案に対する法的助言ではありません。